All Categories

Interview: Alicia Schalkwijk tells us about the new laws that entrepreneurs should know about

7/2/2017

Lees het interview in een van onderstaande online magazines.

Verschuiving zorgtaken per 1 januari 2015

1/4/2015

Ontvangt u een PGB, bent u zorgverlener of heeft u te maken met jeugdzorg? Dan krijgt u te maken met grote veranderingen.

Per 1 januari 2015 wordt De Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ) vervangen door nieuwe regelingen. Het huidige kabinet gaat meer zorgtaken overhevelen naar de gemeenten en ook zorgverzekeraars krijgen er taken bij. Dit heeft als doel om mensen zo lang mogelijk thuis te laten wonen en om de zorg betaalbaar te houden. Welke gevolgen heeft dit voor de zorgbehoevenden en zorgverleners?

Gemeenten zijn al verantwoordelijk voor de huishoudelijke hulp, op grond van de Wet maatschappelijk ondersteuning (Wmo). Vanaf 2015 komen daar lichtere vormen van ondersteuning uit de AWBZ bij: dagbesteding en begeleiding van thuiswonende ouderen, chronisch zieken en gehandicapten en beschermd wonen voor mensen met een psychische stoornis. Verder worden gemeenten, op grond van de nieuwe Jeugdwet, verantwoordelijk voor alle jeugdhulp en de uitvoering van kinderbeschermingsmaatregelen en jeugdreclassering.

De zorgverzekeraars worden verantwoordelijk voor verpleging en verzorging van mensen thuis, doordat deze taken onderdeel worden van de Zorgverzekeringswet. Mensen die langere tijd zijn opgenomen in een psychiatrisch ziekenhuis, krijgen de eerste 3 jaar van de opname via de zorgverzekering. De Zorgverzekeringswet wordt uitgevoerd door de eigen zorgverzekeraar. Daarnaast komt er een nieuwe Wet langdurige zorg (Wlz) voor mensen die 24 uurs zorg behoeven.

Wat betekenen de verandering per 1 januari 2015 voor u?

Krijgt u nu zorg uit de AWBZ of Wmo? Dan kunt u te maken krijgen met veranderingen. Wat er voor u verandert, hangt af van uw situatie:

Woont u in een verzorgingshuis of verpleeghuis? Dan houdt u in de nieuwe plannen het recht op verblijf in een instelling. Meestal is dat uw eigen zorginstelling. Maar het kan gebeuren dat uw instelling sluit of wordt verbouwd. Bijvoorbeeld omdat er niet genoeg bewoners zijn. Of omdat de bouwkundige staat niet goed is. Dan verhuist u naar een andere zorginstelling.

U ontvangt thuis zorg vanuit de AWBZ.  De AWBZ vervalt per 1 januari 2015. Sommige vormen van ondersteuning die nu nog onder de AWBZ vallen, gaan over naar de gemeente. Bijvoorbeeld begeleiding en dagbesteding. Gemeenten gaan zo veel mogelijk maatwerk bieden. Krijgt u momenteel verpleging of verzorging thuis op grond van de AWBZ? Dan kunt u hier vanaf 1 januari 2015 voor terecht bij uw eigen zorgverzekeraar.

Ontvangt u ondersteuning vanuit de Wmo. Door de invoering van de Wmo 2015 moet uw gemeente deze ondersteuning anders gaan organiseren. Gemeenten zijn verantwoordelijk voor ondersteuning op basis van de huidige Wmo. Met de Wmo 2015 krijgen gemeenten meer en andere verantwoordelijkheden. Uw gemeente moet contact met u opnemen. U krijgt dan een gesprek waarin de gemeente met u bespreekt hoe u het beste kan worden ondersteund. Beslist uw gemeente na het gesprek dat uw ondersteuning wijzigt? Dan zal uw gemeente een redelijke periode moeten aanhouden voordat deze wijzigingen voor u ingaan.

U heeft een persoonsgebonden budget (pgb) van de gemeente op grond van de Wmo. Net als onder de huidige wetgeving kunnen mensen onder voorwaarden kiezen voor een pgb in plaats van zorg in natura. Wel verandert door de nieuwe wetgeving de wijze van uitbetaling. Ook zijn de voorwaarden voor toekenning van een pgb aangepast. Van belang zijn bijvoorbeeld: motivatie, kwaliteit en of iemand in staat is om de aan het pgb verbonden taken op een verantwoorde wijze uit te voeren. De gemeente toetst de aanvraag hierop. Het pgb wordt niet rechtstreeks overgemaakt op de rekening van de cliënt. De Sociale Verzekeringsbank doet namens de gemeente de betalingen rechtstreeks aan de zorgaanbieder.

Het doel van deze veranderingen is dat mensen zo lang mogelijk zelfstandig blijven wonen. Vanaf 2015 bekijken gemeenten wat daarvoor nodig is, zoals hulp van het eigen sociale netwerk en eventueel gepaste ondersteuning uit de Wmo. Heeft u geneeskundige zorg nodig? De zorgverzekeraar betaalt de verpleging en verzorging. Heeft u blijvend 24 uur per dag zorg en/of toezicht nodig in uw directe omgeving? Dan kunt u een aanvraag indienen bij het CIZ voor zorg met verblijf in een zorginstelling. Thuis (blijven) wonen met zorg kan ook. Maar alleen als de zorg thuis verantwoord is en de kosten niet hoger zijn dan de opname in een instelling.

Lees meer

Wat betekenen de ingrijpende veranderingen in het arbeidsrecht voor u als werkgever of werknemer?

1/4/2015

Het arbeidsrecht gaat vanaf 1 januari 2015 ingrijpend veranderen, mede door de Wet werk en zekerheid. Niet alleen komt er een nieuw ontslagrecht, ook de regels rondom flexwerken worden behoorlijk aangescherpt. Wat betekent dit voor u als werkgever of werknemer? Wij zetten de belangrijkste wijzigingen voor u op een rij.

Vanaf 1 januari 2015

De aanzegtermijn
Een arbeidsovereenkomst die voor de duur van zes maanden of langer is aangegaan welke van rechtswege eindigt, moet uiterlijk een maand van tevoren worden “aangezegd” ingeval de werkgever deze niet wenst voort te zetten. Dit op straffe van een boete. Het loont voor zowel de werkgever als de werknemer om de termijnen te bewaken. Aanzeggen is niet altijd verplicht. Wij kunnen u adviseren wanneer dit het geval is.

Uitsluiting loondoorbetaling wordt begrensd
De mogelijkheid om in de arbeidsovereenkomst op te nemen dat er gedurende de eerste zes maanden geen loondoorbetalingsplicht is wanneer er geen arbeid wordt verricht, blijft bestaan. Nu kunt u de duur van deze uitsluiting nog onbeperkt verlengen voor zover de cao dit bepaalt. Per 1 januari 2015 is dit niet meer mogelijk als het structurele werkzaamheden betreft.

Uitzendkrachten
Met betrekking tot uitzendkrachten zal het tot een maximum van 78 weken nog slechts mogelijk zijn een beroep te doen op de uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht.

Proeftijd
Er mag geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten tot zes maanden.

Concurrentiebeding
Het opnemen van een concurrentiebeding is in een tijdelijke arbeidsovereenkomst slechts mogelijk ingeval van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Neem contact met ons op wanneer u van deze mogelijkheid gebruik wenst te maken of wanneer u wilt laten toetsen of een reeds overeengekomen concurrentiebeding geldig is overeengekomen.

Vanaf 1 juli 2015

Ketenbepaling: eerder een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Vanaf 1 juli 2015 kunnen er nog maar maximaal drie arbeidsovereenkomsten in maximaal twee jaar worden afgesloten. De vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die 24 maanden overschrijdt, waarbij tussenpozen van 6 maanden niet worden meegerekend, wordt van rechtswege dus een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De nieuwe ketenregeling zal gelden als er óp of na 1 juli 2015 een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt gesloten of als er een arbeidsovereenkomst binnen zes maanden volgt op de voorafgaande arbeidsovereenkomst.

In bepaalde situaties zal het aantrekkelijker zijn om minder tijdelijke arbeidsovereenkomsten aan te gaan en meer inleenkrachten in te zetten.

Ontslag: geen vrije keuze UWV of kantonrechter
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en na langdurige arbeidsongeschiktheid loopt voortaan via het UWV. Ontslag wegens persoonlijke redenen (bijvoorbeeld disfunctioneren) verloopt voortaan via de kantonrechter. De mogelijkheid om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan blijft bestaan.
Een werknemer die niet schriftelijk heeft ingestemd met ontslag zonder toestemming van het UWV, kan zich wenden tot de kantonrechter om de opzegging te laten vernietigen of om een vergoeding te vragen.
Ingeval de werknemer wel instemming heeft verleend komt hem het recht toe de opzegging binnen 14 dagen te herroepen met als gevolg dat deze niet geldig is. Een ondertekende beëindigingsovereenkomst kan dus alsnog herroepen worden.

Ontslagvergoeding: transitievergoeding in plaats van kantonrechtersformule
Een werknemer die na twee dienstjaren wordt ontslagen, heeft recht op een transitievergoeding. Bij cao kan worden afgeweken van de wettelijke transitievergoeding. De vergoeding bedraagt 1/3e maandsalaris per gewerkt jaar. Vanaf het tiende jaar is dit een half maandsalaris per dienstjaar. Laat u adviseren over de hoogte van de vergoeding ingeval het een werknemer van 50 jaar en ouder betreft die al tien jaar in dienst is.

De transitievergoeding is gemaximeerd op 75.000 euro, of maximaal een jaarsalaris wanneer de werknemer meer dan 75.000 euro per jaar verdient.
Er geldt een overgangsregeling voor “kleine” ondernemingen waar minder dan 25 werknemers werkzaam zijn welke inhoudt dat er tot 2020 een lagereontslagvergoeding betaald mag worden ingeval van ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Over de hoogte van deze lagere ontslagvergoeding kunnen wij u adviseren.

Als er met betrekking tot de werknemer in het kader van (om)scholing, opleiding of outplacement gericht op de “employability” (duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt ter voorkoming van werkloosheid) kosten zijn gemaakt, kunnen deze worden afgetrokken van de transitievergoeding.
Heeft de werknemer zich schuldig gemaakt aan zeer onzorgvuldig gedrag of nalatigheid dan is er in beginsel geen recht op een transitievergoeding. Ingeval van faillissement of schuldsanering van de werkgever is er tevens geen recht op een transitievergoeding.

Vanaf 1 januari 2016

De maximale duur van de WW-uitkering wordt geleidelijk verkort van 38 naar 24 maanden.

Wat kan Ashton Cloak voor u betekenen?
Gezien de drastische veranderingen in het arbeidsrecht die al op vrij korte termijn gaan plaatsvinden is het raadzaam u hierover tijdig te laten adviseren. Ashton Cloak heeft gedegen kennis om u te adviseren over de te nemen stappen.

Heeft u vragen, aarzelt u dan niet om contact met ons op te nemen: tel. 030 210 60 90 of info@ashtoncloak.nl

Auteur: mr. Chantal N. E. Kleine

Wilt u ook 'vergeten' worden door Google?

7/6/2014

Recht om vergeten te worden

Wat kan Ashton Cloak voor u betekenen?

Wij helpen u bij uw aanvraag om ‘vergeten te worden door Google’. Het Europees Hof van Justitie heeft onlangs bepaald dat iedereen het recht heeft om vergeten te worden op internet. U kunt Google vragen resultaten te laten verwijderen voor zoekopdrachten waarin uw naam voorkomt. Om hiervoor in aanmerking te komen, moeten de resultaten op Google volgens de rechter ‘ontoereikend, irrelevant of niet langer relevant, of buitensporig ten aanzien van de doeleinden waarvoor ze zijn verwerkt’ zijn. Of terwijl u moet goede gronden hebben voor uw claim die moet berusten op de juiste wetsartikelen om uw gegevens van Google verwijderd te krijgen.

Wij kunnen deze claim bij Google voor u indienen op basis van de juiste juridische grondslag. Uw kans van slagen wordt aanzienlijk vergroot als de correcte wetsartikelen aan de claim ten grondslag worden gelegd.

Contact

Heeft u vragen, aarzelt u dan niet om contact met ons op te nemen:
tel. 030 210 60 90
info@ashtoncloak.nl.

Nieuwe regels consumentenrecht: zijn uw website en algemene voorwaarden nog up to date en voldoen zij aan de grote wijzigingen?

6/1/2014

Verkoopt u goederen of levert u diensten online of op afstand? Dan is het noodzakelijk dat u voldoet aan de vereisten van het nieuwe consumentenrecht. De nieuwe regels breiden de informatieverplichting van de ondernemer uit en brengen nieuwe en verdergaande bescherming voor consumenten met zich mee. Als ondernemers niet aan de nieuwe verplichtingen voldoen kan dat ertoe leiden dat extra kosten voor rekening van de onderneming komen, overeenkomsten ontbonden kunnen worden, of boetes worden opgelegd. Hoe ondernemers dit kunnen voorkomen wordt in dit artikel uiteengezet.

Wat wijzigt er?
De nieuwe regels voor het consumentenrecht gelden vanaf 13 juni 2014 voor overeenkomsten die op of na deze datum gesloten zijn. De regels gelden voor de gehele Europese Unie. De richtlijn geldt niet alleen voor overeenkomsten met online-aanbieders, maar ook voor andere op afstand afgesloten overeenkomsten, zoals per telefoon, via straatverkoop, op beurzen en op evenementen. Hieronder leest u de 10 belangrijkste veranderingen.

Toegenomen Informatieplicht

Het is voor ondernemers zeer belangrijk om de consument vooraf op een duidelijke en begrijpelijke wijze te informeren over uiteenlopende zaken als prijzen, retourrecht, betaling, de duur van een overeenkomst enz. Indien hieraan niet wordt voldaan kunnen ondernemingen bijvoorbeeld te maken krijgen met een verlening van het herroepingsrecht (de termijn dat een consument van de aankoop kan afzien) tot 12 maanden, of met een vernietiging van de overeenkomst door de consument.

Langere Bedenktijd

De termijn waarbinnen kan worden afgezien van een aankoop is vanaf 13 juni 2014 verlengt naar 14 kalenderdagen. Dit waren 7 kalenderdagen.
Als een product is gekocht gaat de bedenktijd in, één dag nadat het product is ontvangen. Als er een dienst wordt verleend gaat de bedenktijd in, één dag nadat dat de overeenkomst is afgesloten. De bedenktijd bij een koop via internet gaat pas lopen zodra alle producten uit dezelfde bestelling zijn ontvangen.

Duidelijkheid over kosten

Als er extra kosten in rekening worden gebracht voor bijvoorbeeld betaling met een creditcard of acceptgiro dan moeten deze extra kosten tijdig en duidelijk worden vermeld. Kosten waarover niet duidelijk is geïnformeerd voordat een bestelling is geplaatst hoeft de consument niet te betalen.

Binnen 14 dagen geld terug

Indien een product wordt geretourneerd, moet het aankoopbedrag binnen 14 dagen nadat een onderneming het product heeft ontvangen worden teruggestort. Als er kosten zijn verbonden aan het terugsturen van producten, dan moet de consument hierover vooraf zijn geïnformeerd. Als een onderneming dit niet doet, hoeft de consument deze kosten niet te betalen.

Aangevinkte vinkjes worden verboden

Bij online aankopen krijgt de consument soms te maken met reeds aangevinkte vakjes voor extra diensten. Bijvoorbeeld een ‘aangevinkte’ reisverzekering bij de aankoop van een vliegticket. Op grond van het nieuwe consumentenrecht worden reeds aangevinkte vakjes in de EU verboden.

Overeenkomst na handtekening

Een overeenkomst is pas geldig als deze schriftelijk of per mail door de consument wordt bevestigt.

Leveringstermijnen

Een product dient zo spoedig mogelijk, maar binnen 30 dagen, te worden geleverd. Indien een langere leveringstermijnen wordt gehanteerd, moet dit vooraf bij de consument duidelijk zijn. Als er binnen 30 dagen, of de binnen de vooraf duidelijke gemaakte langere leveringstermijn, niet wordt geleverd, dient de consument een bedrijf nog een laatste kans te bieden door een passende termijn te stellen waarbinnen alsnog geleverd moet worden. Als ook deze tweede leveringstermijn wordt overschreden kan de consument de koop ontbinden.

Ontbinden oneerlijke handelspraktijk

Een koop gesloten onder invloed van een zogenaamde ‘oneerlijke handelspraktijk’ is vanaf 13 juni 2014 makkelijk te vernietigen. Voorbeelden van oneerlijke handelspraktijken zijn misleidende reclames en in het geval de consument onder druk wordt gezet om iets te kopen. De overeenkomst kan worden vernietigd door een onderneming een brief te sturen waarin wordt vermeld dat de koop tot stand is gekomen op grond van een ‘oneerlijke handelspraktijk’. De bewijslast ligt bij de onderneming. Dit betekent dat de consument zijn geld terugkrijgt, tenzij wordt aangetoond dat er geen sprake was van een oneerlijke handelspraktijk.

Invoering EU standaard formulier

Elke onderneming moet een standaardformulier aanbieden waarmee de consument een koop kan herroepen. De consument kan ervoor kiezen dit formulier te gebruiken, maar dit hoeft niet.

Van een aantal producten kan de koop niet worden afgezien. Het gaat dan bijvoorbeeld om de volgende producten:

Vliegtickets
Reizen
Maatwerk
Bederfelijke goederen
Losse kranten en tijdschriften (geen abonnementen)
Overeenkomsten die worden gesloten buiten de verkoopruimte (dus met online-aanbieders of op afstand) en een waarde hebben van maximaal € 50 Euro.

Grotere bescherming consument met betrekking tot digitale producten

Er moet vooraf duidelijke informatie worden verstrekt bij de aankoop van of toegang tot digitale inhoud. Dit geldt zowel voor de compatibiliteit met hard- en software en de toepassing van technische beschermingsmaatregelen, zoals beperkingen op het recht van het kopiëren van de inhoud. De consument kan de online aankoop van digitale producten, zoals muziek en video, cancelen tot op het moment dat het feitelijke downloaden begint.

Op welke overeenkomsten geldt het consumentenrecht niet?

Wat kan Ashton Cloak voor u betekenen?

De nieuwe regels zijn niet van toepassing op onder andere de volgende diensten:

Sociale dienstverlening
Gokken
Gezondheidszorg
Financiële diensten
Onroerend goed
Huur en (nieuw)bouw
Pakketreizen
Vervoer
Passagiersvervoersdiensten
Overeenkomsten waarbij een notaris nodig is
Timeshare

Welke regels en informatieverplichtingen op uw onderneming van toepassing zijn hangt af van de aard van de producten en diensten die uw onderneming aanbiedt en de wijze waarop u dit doet. Om te voorkomen dat ondernemers te maken krijgen met claims of kosten die nadelige gevolgen kunnen hebben, kan Ashton Cloak onder meer uw algemene voorwaarden checken en aanpassen conform de regels van het nieuwe consumentenrecht, uw website checken en aangeven welke veranderingen u moet doorvoeren en een standaard herroepingsformulier ter beschikking stellen.

Indien u als consument van mening bent dat een onderneming waar u een product of dienst heeft gekocht in strijd handelt met de nieuwe regels van het consumentenrecht, dan kunnen wij deze onderneming namens u aanschrijven en bijvoorbeeld sommeren om uw gemaakte kosten te vergoeden of uw overeenkomst te ontbinden.

Heeft u vragen, aarzelt u dan niet om contact met ons op te nemen: tel. 030 210 60 90 of info@ashtoncloak.nl

<<Vorige

Voorwaarts>>

Nieuws

Interview: Alicia Schalkwijk tells us about the new laws that entrepreneurs should know about

Verschuiving zorgtaken per 1 januari 2015

Wat betekenen de verandering per 1 januari 2015 voor u?

Wat betekenen de ingrijpende veranderingen in het arbeidsrecht voor u als werkgever of werknemer?

Vanaf 1 januari 2015

Vanaf 1 juli 2015

Vanaf 1 januari 2016

Wilt u ook 'vergeten' worden door Google?

Recht om vergeten te worden

Wat kan Ashton Cloak voor u betekenen?

Contact

Nieuwe regels consumentenrecht: zijn uw website en algemene voorwaarden nog up to date en voldoen zij aan de grote wijzigingen?

Toegenomen Informatieplicht

Langere Bedenktijd

Duidelijkheid over kosten

Binnen 14 dagen geld terug

Aangevinkte vinkjes worden verboden

Overeenkomst na handtekening

Leveringstermijnen

Ontbinden oneerlijke handelspraktijk

Invoering EU standaard formulier

Grotere bescherming consument met betrekking tot digitale producten

Op welke overeenkomsten geldt het consumentenrecht niet?

Wat kan Ashton Cloak voor u betekenen?

Nieuwsarchief

Categorieën

Contact

Algemene voorwaarden / Gebruiksvoorwaarden / Privacy Statement / Contact