Ashton Cloak Juridisch Advies is verhuisd! Nog steeds gevestigd in Utrecht, tegenover het Centraal Station Utrecht. E: [email protected]  T: soon new number
Juridisch Advies Ashton Cloak
  • Home
  • Over Ons
    • Visie
    • Mensen
    • Partners
    • In de media
    • Voorbeeld Cases
  • Rechtsgebieden
    • Intellectueel Eigendomsrecht
    • Media & Entertainment en Internetrecht
    • Privacyrecht
    • Fashion, Cosmetica en Luxeartikelen
    • Gezondheidsrecht
    • Food & Beverage
    • Arbeidsrecht
    • Ondernemingsrecht
    • Consumentenrecht
  • Diensten
    • Wat doen wij?
    • Voor wie?
    • Tarieven
  • Carrière
  • Contact

Nieuws

Ashton Cloak is voortdurend bezig om haar werkzaamheden op hoog niveau te houden en in te spelen op de sterk veranderende tijd. Op deze pagina bespreken we de laatste ontwikkelingen. Tevens bieden we geregeld trainingen & workshops aan. 

Vragen?

Verschuiving zorgtaken per 1 januari 2015

1/4/2015

 
Ontvangt u een PGB, bent u zorgverlener of heeft u te maken met jeugdzorg? Dan krijgt u te maken met grote veranderingen.

Per 1 januari 2015 wordt De Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ) vervangen door nieuwe regelingen. Het huidige kabinet gaat meer zorgtaken overhevelen naar de gemeenten en ook zorgverzekeraars krijgen er taken bij. Dit heeft als doel om mensen zo lang mogelijk thuis te laten wonen en om de zorg betaalbaar te houden. Welke gevolgen heeft dit voor de zorgbehoevenden en zorgverleners?

Gemeenten zijn al verantwoordelijk voor de huishoudelijke hulp, op grond van de Wet maatschappelijk ondersteuning (Wmo). Vanaf 2015 komen daar lichtere vormen van ondersteuning uit de AWBZ bij: dagbesteding en begeleiding van thuiswonende ouderen, chronisch zieken en gehandicapten en beschermd wonen voor mensen met een psychische stoornis. Verder worden gemeenten, op grond van de nieuwe Jeugdwet, verantwoordelijk voor alle jeugdhulp en de uitvoering van kinderbeschermingsmaatregelen en jeugdreclassering.

De zorgverzekeraars worden verantwoordelijk voor verpleging en verzorging van mensen thuis, doordat deze taken onderdeel worden van de Zorgverzekeringswet. Mensen die langere tijd zijn opgenomen in een psychiatrisch ziekenhuis, krijgen de eerste 3 jaar van de opname via de zorgverzekering. De Zorgverzekeringswet wordt uitgevoerd door de eigen zorgverzekeraar. Daarnaast komt er een nieuwe Wet langdurige zorg (Wlz) voor mensen die 24 uurs zorg behoeven.

Wat betekenen de verandering per 1 januari 2015 voor u?

Krijgt u nu zorg uit de AWBZ of Wmo? Dan kunt u te maken krijgen met veranderingen. Wat er voor u verandert, hangt af van uw situatie:

Woont u in een verzorgingshuis of verpleeghuis? Dan houdt u in de nieuwe plannen het recht op verblijf in een instelling. Meestal is dat uw eigen zorginstelling. Maar het kan gebeuren dat uw instelling sluit of wordt verbouwd. Bijvoorbeeld omdat er niet genoeg bewoners zijn. Of omdat de bouwkundige staat niet goed is. Dan verhuist u naar een andere zorginstelling.

U ontvangt thuis zorg vanuit de AWBZ. 
De AWBZ vervalt per 1 januari 2015. Sommige vormen van ondersteuning die nu nog onder de AWBZ vallen, gaan over naar de gemeente. Bijvoorbeeld begeleiding en dagbesteding. Gemeenten gaan zo veel mogelijk maatwerk bieden. Krijgt u momenteel verpleging of verzorging thuis op grond van de AWBZ? Dan kunt u hier vanaf 1 januari 2015 voor terecht bij uw eigen zorgverzekeraar. 

Ontvangt u ondersteuning vanuit de Wmo. Door de invoering van de Wmo 2015 moet uw gemeente deze ondersteuning anders gaan organiseren. Gemeenten zijn verantwoordelijk voor ondersteuning op basis van de huidige Wmo. Met de Wmo 2015 krijgen gemeenten meer en andere verantwoordelijkheden. Uw gemeente moet contact met u opnemen. U krijgt dan een gesprek waarin de gemeente met u bespreekt hoe u het beste kan worden ondersteund. Beslist uw gemeente na het gesprek dat uw ondersteuning wijzigt? Dan zal uw gemeente een redelijke periode moeten aanhouden voordat deze wijzigingen voor u ingaan. 
U heeft een persoonsgebonden budget (pgb) van de gemeente op grond van de Wmo. Net als onder de huidige wetgeving kunnen mensen onder voorwaarden kiezen voor een pgb in plaats van zorg in natura. Wel verandert door de nieuwe wetgeving de wijze van uitbetaling. Ook zijn de voorwaarden voor toekenning van een pgb aangepast. Van belang zijn bijvoorbeeld: motivatie, kwaliteit en of iemand in staat is om de aan het pgb verbonden taken op een verantwoorde wijze uit te voeren. De gemeente toetst de aanvraag hierop. Het pgb wordt niet rechtstreeks overgemaakt op de rekening van de cliënt. De Sociale Verzekeringsbank doet namens de gemeente de betalingen rechtstreeks aan de zorgaanbieder. 

Het doel van deze veranderingen is dat mensen zo lang mogelijk zelfstandig blijven wonen. Vanaf 2015 bekijken gemeenten wat daarvoor nodig is, zoals hulp van het eigen sociale netwerk en eventueel gepaste ondersteuning uit de Wmo. Heeft u geneeskundige zorg nodig? De zorgverzekeraar betaalt de verpleging en verzorging. Heeft u blijvend 24 uur per dag zorg en/of toezicht nodig in uw directe omgeving? Dan kunt u een aanvraag indienen bij het CIZ voor zorg met verblijf in een zorginstelling. Thuis (blijven) wonen met zorg kan ook. Maar alleen als de zorg thuis verantwoord is en de kosten niet hoger zijn dan de opname in een instelling.
Lees meer

Wat betekenen de ingrijpende veranderingen in het arbeidsrecht voor u als werkgever of werknemer?

1/4/2015

 
Het arbeidsrecht gaat vanaf 1 januari 2015 ingrijpend veranderen, mede door de Wet werk en zekerheid. Niet alleen komt er een nieuw ontslagrecht, ook de regels rondom flexwerken worden behoorlijk aangescherpt. Wat betekent dit voor u als werkgever of werknemer? Wij zetten de belangrijkste wijzigingen voor u op een rij.

Vanaf 1 januari 2015

De aanzegtermijn
Een arbeidsovereenkomst die voor de duur van zes maanden of langer is aangegaan welke van rechtswege eindigt, moet uiterlijk een maand van tevoren worden “aangezegd” ingeval de werkgever deze niet wenst voort te zetten. Dit op straffe van een boete. Het loont voor zowel de werkgever als de werknemer om de termijnen te bewaken. Aanzeggen is niet altijd verplicht. Wij kunnen u adviseren wanneer dit het geval is.

Uitsluiting loondoorbetaling wordt begrensd
De mogelijkheid om in de arbeidsovereenkomst op te nemen dat er gedurende de eerste zes maanden geen loondoorbetalingsplicht is wanneer er geen arbeid wordt verricht, blijft bestaan. Nu kunt u de duur van deze uitsluiting nog onbeperkt verlengen voor zover de cao dit bepaalt. Per 1 januari 2015 is dit niet meer mogelijk als het structurele werkzaamheden betreft.
Uitzendkrachten
Met betrekking tot uitzendkrachten zal het tot een maximum van 78 weken nog slechts mogelijk zijn een beroep te doen op de uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht.

Proeftijd
Er mag geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten tot zes maanden.

Concurrentiebeding
Het opnemen van een concurrentiebeding is in een tijdelijke arbeidsovereenkomst slechts mogelijk ingeval van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Neem contact met ons op wanneer u van deze mogelijkheid gebruik wenst te maken of wanneer u wilt laten toetsen of een reeds overeengekomen concurrentiebeding geldig is overeengekomen.

Vanaf 1 juli 2015

Ketenbepaling: eerder een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Vanaf 1 juli 2015 kunnen er nog maar maximaal drie arbeidsovereenkomsten in maximaal twee jaar worden afgesloten. De vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die 24 maanden overschrijdt, waarbij tussenpozen van 6 maanden niet worden meegerekend, wordt van rechtswege dus een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De nieuwe ketenregeling zal gelden als er óp of na 1 juli 2015 een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt gesloten of als er een arbeidsovereenkomst binnen zes maanden volgt op de voorafgaande arbeidsovereenkomst.

In bepaalde situaties zal het aantrekkelijker zijn om minder tijdelijke arbeidsovereenkomsten aan te gaan en meer inleenkrachten in te zetten.

Ontslag: geen vrije keuze UWV of kantonrechter
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en na langdurige arbeidsongeschiktheid loopt voortaan via het UWV. Ontslag wegens persoonlijke redenen (bijvoorbeeld disfunctioneren) verloopt voortaan via de kantonrechter. De mogelijkheid om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan blijft bestaan.
Een werknemer die niet schriftelijk heeft ingestemd met ontslag zonder toestemming van het UWV, kan zich wenden tot de kantonrechter om de opzegging te laten vernietigen of om een vergoeding te vragen.
Ingeval de werknemer wel instemming heeft verleend komt hem het recht toe de opzegging binnen 14 dagen te herroepen met als gevolg dat deze niet geldig is. Een ondertekende beëindigingsovereenkomst kan dus alsnog herroepen worden.
Ontslagvergoeding: transitievergoeding in plaats van kantonrechtersformule
Een werknemer die na twee dienstjaren wordt ontslagen, heeft recht op een transitievergoeding. Bij cao kan worden afgeweken van de wettelijke transitievergoeding. De vergoeding bedraagt 1/3e maandsalaris per gewerkt jaar. Vanaf het tiende jaar is dit een half maandsalaris per dienstjaar. Laat u adviseren over de hoogte van de vergoeding ingeval het een werknemer van 50 jaar en ouder betreft die al tien jaar in dienst is.

De transitievergoeding is gemaximeerd op 75.000 euro, of maximaal een jaarsalaris wanneer de werknemer meer dan 75.000 euro per jaar verdient.
Er geldt een overgangsregeling voor “kleine” ondernemingen waar minder dan 25 werknemers werkzaam zijn welke inhoudt dat er tot 2020 een lagereontslagvergoeding betaald mag worden ingeval van ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Over de hoogte van deze lagere ontslagvergoeding kunnen wij u adviseren.

Als er met betrekking tot de werknemer in het kader van (om)scholing, opleiding of outplacement gericht op de “employability” (duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt ter voorkoming van werkloosheid) kosten zijn gemaakt, kunnen deze worden afgetrokken van de transitievergoeding.
Heeft de werknemer zich schuldig gemaakt aan zeer onzorgvuldig gedrag of nalatigheid dan is er in beginsel geen recht op een transitievergoeding. Ingeval van faillissement of schuldsanering van de werkgever is er tevens geen recht op een transitievergoeding.

Vanaf 1 januari 2016

De maximale duur van de WW-uitkering wordt geleidelijk verkort van 38 naar 24 maanden.

Wat kan Ashton Cloak voor u betekenen?
Gezien de drastische veranderingen in het arbeidsrecht die al op vrij korte termijn gaan plaatsvinden is het raadzaam u hierover tijdig te laten adviseren. Ashton Cloak heeft gedegen kennis om u te adviseren over de te nemen stappen.

Heeft u vragen, aarzelt u dan niet om contact met ons op te nemen: tel. 030 210 60 90 of [email protected]

Auteur: mr. Chantal N. E. Kleine

    Nieuwsarchief

    June 2018
    May 2018
    April 2018
    November 2017
    September 2017
    July 2017
    January 2015
    July 2014
    June 2014

    Categorieën

    All
    AVG
    Consumentenrecht
    Gezondheidsrecht
    Privacy
    Start-ups
    Training & Workshops

    Contact

    Heeft u vragen over een van de onderwerpen op deze pagina? Neem dan contact met ons op:
    T: 030 210 60 90 
    E: [email protected]

    RSS Feed

    View my profile on LinkedIn

Algemene voorwaarden / Gebruiksvoorwaarden / Privacy Statement / Contact