Rechtsgebieden
|
ArbeidsrechtDe grote recente wijzigingen in het arbeidsrecht maken dat zowel de werkgever als de werknemer zich goed dient te oriënteren op de effecten die dit voor zijn of haar positie heeft. Hoe beter u uw rechten kent, des te betere gesprekspartner u kunt zijn. Hier leest u de belangrijkste wijzigingen.
Omdat emotie vaak een grote rol speelt adviseert Ashton Cloak u om u in uw gesprek te laten bijstaan door een ervaren jurist. Wij streven naar een oplossing die voor alle partijen aanvaardbaar is. Zo een win-win situatie willen wij in eerste instantie bereiken, uiteraard alleen als u zich hier ook in kan vinden, door het toepassen van mediation. Als dit tot een positief resultaat leidt zorgen wij er voor dat alle afspraken helder worden vastgelegd in een contract tussen partijen. Mediation heeft naast de vertrouwelijkheid en beslotenheid die mediation eigen is, onder meer als voordeel dat het kostenefficiënt is, tijd bespaard en tot behoud of zorgvuldige beëindiging van de zaak leidt. Pas in een laatste stadium, als mediation niet tot een oplossing of compromis leidt, zullen wij de rechter vragen om uitspraak te doen. Onze juristen hebben hun expertise opgedaan bij verschillende juridische dienstverleners in de advocatuur, het bedrijfsleven en vakbonden. Daarom is Ashton Cloak ruim gespecialiseerd in de juridische dienstverlening op het gebied van het arbeidsrecht in brede zin. Vanwege het feit dat we zowel voor werkgevers als werknemers werken, hebben we accurate kennis van de belangen van beide partijen, waardoor we een goede strategie kunnen bepalen. Ashton Cloak adviseert en begeleid ook ontslagen in de zorg. Door onze kennis van het zorgrecht zijn wij voor u de aangewezen partner om uw traject te begeleiden. Voor vragen, advies en bijstand treft u hieronder een overzicht aan van de onderwerpen waarvoor u bij ons terecht kunt. Ontslag/ Werkloosheid Bijvoorbeeld wanneer u advies nodig heeft over uw ontslag, beëindigingsovereenkomst of wanneer u dreigt te worden ontslagen. Of wanneer u een werknemer wilt ontslaan. Reorganisatie Bijvoorbeeld wanneer u advies nodig heeft over een reorganisatie, uw rechtspositie als gevolg van reorganisatie of sociaal plan. Re-integratie Bijvoorbeeld wanneer u advies nodig heeft over uw re-integratieverplichtingen gedurende ziekte. Arbeidsconflict Bijvoorbeeld wanneer u problemen heeft met uw werknemer of uw leidinggevende. Of het gaat bijvoorbeeld over eenzijdige wijziging van uw arbeidsvoorwaarden. Uitkering Bijvoorbeeld wanneer u advies of bijstand nodig heeft inzake een uitkering. Document Check Bijvoorbeeld wanneer u een arbeidsovereenkomst, vaststellingsovereenkomst (beëindigingovereenkomst), studie overeenkomst, bedrijfsreglement of andere documenten/ contracten wilt laten opstellen of beoordelen. |